acte de travail

عقود العمل Employment contracts
هذا الكتيب يبين لك ما هو عقد العمل وكيف يعمل وما هي الحقوق التي لك فيما يخص عقد التوظيف.
ما هو عقد العمل؟
عقد العمل هو ببساطة اتفاق بين طرفين. في هذا الاتفاق يطلب المستخدم من الموظف أن يقوم بعمل أو خدمة وفي المقابل فإن الموظف سيدفع له مبلغا من المال.
لكن ليس من الضرورة أن تكون موظفا ليكون لديك عقد عمل. العقود كذلك تقدم إذا كنت موظفا لنفسك (self employed) (وتعمل لحساب نفسك) أو إذا كنت عاملا علي سبيل المثال مع وكالة أرسلتك للعمل مع تلك المنظمة.
ما الذي يجب أن ينص عليه العقد؟
مع أن عقد العمل لا يشترط فيه أن يكون مكتوبا فإنه بالنسبة للموظف فإن القانون يطلب أن تكون هناك "عبارة" مقدمة من قبل المستخدم في غضون شهرين من بداية العمل، حيث تقدم معلومات معينة أساسية إلى ذلك الموظف. هناك خمسة عشر بندا ينبغي أن تقدم بصورة معلومات مكتوبة إلى الموظف حول شروط العقد. تتعلق هذه البنود بمسائل مثل أسماء الأطراف المتعاقدة، وتاريخ بدء العمل عدد الساعات، المرتب، والإجازات، ومهلة الإعلام قبل التسريح من العمل.
ماذا يحدث إذا لم يكن بحوزتي أي شيء مكتوب؟
لأن القانون ينص على أن المستخدم عليه أن يوفر "عبارة" في غضون الشهرين الأولين من بدء العمل والتي تشتمل على هذه المعلومات الأساسية فإن الموظف الذي لم يستلم هذه العبارة بإمكانه أن يذهب إلى محكمة التوظيف (employment tribunal) ويطلب خطابا رسميا من المحكمة حول ما ينبغي كتابته في العبارة.
ما الأمور الأخرى التي يمكن أن ينص عليها العقد؟
كما يحتوي عقد العمل على البنود القانونية الأساسية فإنه من الممكن أن يحتوي على عدد من المسائل الأخرى التي اتفق عليها الطرفان. طالما أنها ليست غير قانونية أو عديمة المعنى فإن من الممكن جدا للموظف والمستخدم أن يتفقا على عدد آخر من البنود في عقد العمل الذي يوقعانه. مثال ذلك أن تكون هناك فقرة تنص على أن الموظف قد يعمل في أكثر من موقع أو تنص على أن يحافظ الموظف على سرية المعلومات المتعلقة بالعمل التجاري لمستخدمه.
ما هو خرق العقد؟
بمجرد الاتفاق على شروط العقد فإنه لا ينبغي لأي من الطرفين خرق هذه الشروط. إذا كانت هناك شروط في عقدك يودّ مستخدمك أن يعدلها فإن هذا قد يعدّ خرقا للعقد. على سبيل المثال قد يتوقع منك مستخدمك أن تقبل براتب أقل أو أن تعمل عددا أطول من الساعات عما هو منصوص عليه في العقد.
هل أستطيع أن أطالب بتعويض بسبب خرق بنود العقد؟
إنه من الممكن للموظفين أن يطالبوا بتعويض نتيجة لخرق العقد. يستطيع الموظف أن يثبت أن خرق العقد كان واضحا جدا، مما يعني أنه قد يستقيل ويطالب "بإعفاء إيجابي من العمل" (constructive dismissal) بسبب الخرق الواضح أو الأساسي للعقد.
لكن عليك دائما أن تطلب النصح قبل الاستقالة من عملك لأنه من الصعب جدا أن تثبت أن هذا كان له أسبابه وأن على مستخدمك أن يدفع تعويضا لك نتيجة لفقدانك لوظيفتك.
مطالبات أخرى قد تكون مرتبطة بفشل مستخدمك في دفع رواتبك أو راتب الإجازة أو راتب مهلة التسريح من العمل. هذه كذلك أمثلة على خرق العقد.
إلى أين أتوجه بمطالبتي؟
أي موظف يدعي وجود خرق في العقد (مثل تخفيض رواتبه) ويبقى في الوظيفة بإمكانه أي يبدأ المطالبة في محكمة مطالبات محلية صغرى.
غير أنه في حالة أن الوظيفة قد انتهت والموظف لديه ادعاء بخرق العقد فإن بإمكانه رفع هذا الادعاء إلى محكمة التوظيف (employment tribunal). ميزة هذا أنك لا تحتاج في الوقت الحالي إلى دفع رسم للبدء بالمطالبة في محكمة التوظيف.
بنود و شروط العمل
قانون العمل
يتكون قانون العمل من الآتى:
• الحقوق القانونية (الحد الأدنى القانونى) , و
• الحقوق التعاقدية (و هى بنود و شروط معينة يتفق عليها أرباب العمل مع موظفيهم).
و تطبق معظم حقوق العمل المذكورة هنا على الموظفين فقط, إلا إذا ذكرنا أن الحقوق تشمل عمال آخرين أيضا.
موظف أو عامل أو تعمل لحسابك الخاص
يمكن أن تكون موظفا
إذا عملت بصفة مستمرة لنفس رب العمل أو الشركة لفترة من الوقت و تتوقع أن تواصل العمل معه؛ تقرر الشركة متى تعمل, ماذا و كيف ومتى تعمل, و إمدادك بمعدات للقيام بعملك؛ و تقوم الشركة بخصم الضرائب و التأمين الوطنى من راتبك.
ربما تكون عاملا
إذا كان بإمكانك إختيار قبول مهمة ما توكل إليك أو رفضها و تنظيم الأوقات التى ترغب العمل فيها؛ و لكن يقوم رب عملك أو وكالتك بخصم الضرائب و التأمين الوطنى من راتبك.
إذا كنت تعمل لحسابك الخاص
إذا كنت تعمل لحسابك الخاص (حتى و لو كنت تتعاقد بعض الخدمات مع آخرين)؛ و كنت تسدد رسوم الدرجة الثانية من التأمين الوطنى و كنت مسؤولا .
العاملون بدوام غير كامل
يحق للعاملين بدوام غير كامل الحصول نسبيا على نفس الحقوق, فيما يخص الرواتب و الإجازات و فرص التدريب و المعاشات المهنية و العطل, بنفس المقدار للعاملين لساعات دوام كاملة و الذين يقومون بنفس العمل مع نفس رب العمل, إلا إذا كان رب عملك يرى أن هنالك سبب قوى يسمح له معاملة العاملين بدوام غير كامل بطريقة مختلفة عن زملائهم.
ولا تطبق حقوق العاملين بدوام غير كامل على الموظفين فحسب بل على العاملين الآخرين أيضا, و يشمل ذلك العاملين لحسلبهم الخاص و عمال الوكالات.
عقود العمل
لدى كل الموظفين عقود عمل – تحقق من أن عقدك يعطيك أدنى مستوى من الحقوق القانونية على الأقل, و لمعرفة البنود التى تعطيك حقوقا أكثر من غيرها. تفحص كذلك المتطلبات المتعلقة بالصحة و السلامة داخل العمل.
يمكن أن يكون عقدك خطيا أو إتفاقا شفويا بينك و بين رب عملك. و يحتوى العقد على بنود صريحة و بنود مضمنة و بنود قانونية.
البنود الصريحة
تعتبر البنود الصريحة تفاصيلا متفق عليها مع رب عملك, مثلا راتبك و ساعات عملك و و اجباتك و إجازاتك و فترة تجريبك. و يمكن أن تكون هنالك تفاصيل أخرى متفق عليها أو يمكن أن تكون فى كتيب الموظفين مثلا ساعات العمل الإضافية و المساهمات فى المعاش و التغيب عن العمل و الإجراءات التأديبية.
البنود المضمنة
و هى بنود ربما لا تحتاج إلى التصريح بها, مثلا:
• يجب أن يكون هنالك ثقة متبادلة من الطرفين؛
• يجب على رب عملك خلق جو عمل آمن؛
• أنك ستقوم بتلبية أوامر رب عملك القانونية و التى تكون فى حدود المعقول.
البنود القانونية
يشمل الحد الأدنى من حقوقك المهنية كما ينص عليها القانون و المذكورة فى هذا الكتيب ما يلى:
• فترة إشعار بأدنى حد؛
• صرف مال العمالة الزائدة؛
• ألا يكون قد تم فصلك بطريقة جائرة؛
• ألا تكون قد تعرضت للتمييز على أساس الأصل أو الجنس أو الإعاقة؛ و
• ألا تكون قد أعطيت بنودا و شروطا تعارض مصلحتك مقارنة بشخص من الجنس الآخر يقوم بعمل مماثل لعملك أو يقوم بعمل له نفس القيمة كعملك.
ملحوظة مهمة: لا يشمل القانون أفراد القوات المسلحة أو موظفى و موظفات السفن التجارية و لا يشمل هذا الكتيب هذا النوع من الموظفين.
إختلاف الرأى حول حقوقك التعاقدية
إذا إختلفت فى الرأى مع رب عملك حول أى جانب من جوانب حقوقك المهنية, فأنظر إلى النشرة "الخلافات فى العمل" لمعرفة الإجراء الذى يمكنك القيام به. و أبحث عن نصح خبير قبل إتخاذ أى إجراء و أنظر إلى النشرة "مساعدات أخرى حول حقوقك فى العمل"
الترتيبات فى العمل
تفاصيل عملك كتابيا
يحق للموظفين الحصول على مذكرة خطية حول البنود والشروط الأساسية خلال شهرين من بداية العمل, و يشمل هذا:
• إسمك و إسم رب عملك؛
• تاريخ اليوم الذى بدأت فيه العمل؛
• إسم الوظيفة التى تقوم بها و شرح وجيز عن مهامك و ساعات عملك و مبلغ راتبك و الوقت الذى يتم فيه صرف راتبك؛
• مكان العمل و يشمل هذا أى مستلزمات حركية, و عنوان رب العمل؛
• مقدار إجازتك السنوية و يشمل هذا العطلات الرسمية و الإجازات المدفوعة الأجر؛ و المرض والترتيبات التى تلى الإصابة, و من ضمنها الإجازات المرضية؛
• المدة التى يجب تقديم الإشعار فيها سواءا من طرفك أو من طرف رب عملك؛
• تفاصيل أى إجراءات تأديبية و تظلمية و ذكر الشخص الذى يمكنك تقديم طلب إذا لم تكن راضيا عن قرار يتعلق بإجراء تأديبى أو إذا كان لديك شكوى.
كما يجب تزويدك بمعلومات عن:
• مشروع معاشى (إذا كان هنالك أكثر من 20 شخصا فى مكان عملك, فيجب على رب العمل تنظيم مشروع معاشى للمشاركين) ؛
• مدة عقد عملك إذا كان مؤقتا أو لأجل مسمى؛ و
• تفاصيل أى إتفاق جماعى.
التغييرات فى بنود و شروط عقدك
تكون مذكورة فى عقدك الكتابى و يجب أن تعطى لك خلال شهر واحد من حدوث التغيير. و تسمح بعض عقود العمل مسبقا بإحداث تغييرات ممكنة.
إذا لم تكن راضيا عن التغييرات فإعترض فى أسرع وقت ممكن و إلا فيمكن إعتبارك موافقا عليها, أنظر إلى النشرة "الخلافات فى العمل".
الإشعار بإنهاء عملك
يجب إعطاؤك إشعارا قبل أسبوع واحد على الأقل إذا كنت قد عملت فى وظيفة هناك لمدة شهر أو أكثر, و بعد سنتين يجب إعطاؤك مدة أسبوع إشعار لكل سنة كاملة عملت فيها بإستمرار لمدة 12 أسبوعا لحد أقصى.
فى حالة ما أن تكون قد تم تعيينك لمدة شهر أو أكثر, فيجب عليك إعطاء رب عملك إشعارا قبل أسبوع على الأقل من تقديم إستقالتك.
يمكن أن ينتهى عقد عملك بدون إشعار من طرفك أو طرف رب عملك مثل حالة أن يرفض رب عملك تسديد راتبك أو أن تكون قد إقترفت خطأ إدارى جسيم (فصل عاجل).
عادة يتضمن عقد عملك مدة الإشعار المطلوبة و ما إذا كان هناك إحتمال دفع مبلغ بدلا عن الإشعار.
ساعات العمل و الإجازة السنوية
تطبق القوانين على معظم العاملين إلا على العاملين لحسابهم الخاص أو العاملين فى مجال النقل و صيد السمك أو أى عمل بحرى آخر و الأطباء تحت التدريب و العاملين بالقوات المسلحة و الشرطة و خدمات الطوارئ. ولا تغطى هذه النشرة القوانين الخاصة بالعمال الذين هم صغار فى السن.
القيود فى ساعات العمل
لا يمكن أن يجبرك رب عملك على العمل أكثر من 48 ساعة فى الأسبوع. إذا كنت راضيا بالعمل أكثر من ذلك, فيمكنك أن تقوم بالتوقيع على إتفاق "خيارى" الذى يمكنك إلغاؤه لاحقا و ذلك بتقديم إشعار قبل أسبوع واحد أو أكثر من ذلك إذا كان قد تم الإتفاق على ذلك.
يمكن أن يطلب منك أخذ أوقات يومية أو أسبوعية للراحة إلا إذا كان هنالك حاجة لمواصلة الخدمة, مثلا العمل فى المستشفيات و السجون و فى مجالات الإعلام و السياحة.
لا يمكن إجبار العاملين فى الدوام الليلى العمل لأكثر من 8 ساعات فى كل 24 ساعة. يجب على رب عملك منحك فحصا طبيا مجانيا قبل أن تبدأ بالعمل فى الليل, وبعدها يكون الفحص فى فترات منتظمة.
الإجازات السنوية
و تكون فى أى مكان عمل بمعدل 20 يوما سنويا مدفوعة الأجر. و يمكن أن يشمل ذلك العطل الرسمية. إذا كنت موظفا بدوام غير كامل, أو إذا كنت فى سنتك الأولى من عملك, فسوف تحسب الأيام التى لا تعمل بها نسبيا لعملك. و تسمح بعض عقود العمل بضم أيام الإجازة التى لم تستطع أخذها إلى إجازتك السنوية القادمة.
يمكن لرب عملك تحديد الوقت الذى تستطيع فيه أخذ إجازتك السنوية أو يجب أن يتم الإتفاق عليها مع فترة الإشعار المطلوبة. و لا يمكن لرب عملك أن يعرض عليك مبلغا من المال بدلا عن أخذك إجازتك السنوية – إلا إذا كان لديك بعض من إجازتك السنوية التى لم تأخذها عند نهاية عملك, فيحق لك الحصول على مبلغ من المال لذلك.
تذكر دائما إن كانت لديك صعوبات فى الحصول على حقوقك, فإن أسرع و أكثر الطرق فعالية لحلها هو التحدث مع رب عملك و البحث عن نصح متخصص قبل القيام بأى إجراء رسمى.
منمقول لأجل الإفادة